前言：众多企业为何不惧劳动仲裁？背后的原因多种多样，接下来让我们一一探讨。
第一，许多劳动者缺乏必要的法律意识和自我保护能力。 他们不仅法律知识匮乏，而且势单力薄，时间和资源有限。特别对于背负房贷、车贷，上有老下有小，且文化水平不高的人来说，更是如此。在当下社会，有收入才能维持家庭生计，不到万不得已，很少有人愿意申请仲裁。有工作、有工资发已经算是不错了，他们更关心的是如何保证自己的工作有收入，能够养家糊口。
第二，仲裁过程耗时长且不确定性强。 虽然法律规定仲裁立案后45天内必须结案，复杂情况可延长15天，但调解期不计入仲裁时限。此外，收集证据、立案、交材料、补正材料、开庭等环节都需要时间。如果公司不服仲裁裁决，可能会向中级法院申请撤销，劳动者不服还可以进行一审、二审。这些不确定性对于劳动者来说加大了难度，自然会让人在面对仲裁时有所顾虑。而且，有些劳动者担心仲裁记录可能会影响下一份工作。
第三，劳动者缺乏收集证据的意识或方法。 无论是劳动仲裁还是诉讼，证据都是关键。每一项仲裁请求都需要证据支撑。法律是客观公正的，不可能仅凭个人一面之词做出裁决。如果没有收集证据的意识，或者方法不当，很多合理的时间都会被浪费，导致多重不可控的因素下可能选择放弃，从而让企业肆无忌惮。
第四，企业的违法成本相对较低。 劳动者申请仲裁时，如果自己懂法律还好，如果不懂，可能要委托律师，而律师费对于收入不高的劳动者来说可能是一笔不小的开销。而企业则有自己的法务、人事和专业的律师团队，即使败诉，对其利益影响有限。因此，劳动者在没有充分证据的情况下，打劳动仲裁的可行性不高。
超哥建议，劳动者应熟悉劳动合同法，即使不能做到精通，也最好购买一本劳动合同法，反复阅读，以备不时之需。此外，培养收集证据的意识，掌握正确的收集证据方法，才能在劳动仲裁中取得胜诉。
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