临近年底和过完年初五后，找工作的朋友们逐渐增多，加上当前市场环境的波动，失业和下岗的人数也不在少数。不少朋友开始担心，假如被公司开除，他们能获得哪些补偿呢？
被公司开除，应该有哪些补偿？
按照《劳动合同法》第47条，被公司开除后，补偿标准根据在单位的工作年限而定。具体来说，工作满一年，可补偿一个月工资；工作六个月以上不到一年，也按一年计算；工作不满六个月，可补偿半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动法》第87条，若公司违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位开除职工一定要补偿吗？
用人单位开除或解雇劳动者，是否应支付补偿或赔偿，取决于以下三种情况：
- 用人单位与劳动者解除劳动关系，若无任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者并未违反《劳动合同法》第39条规定，那么这种情形应属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资（俗称2N）。
- 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第46条规定，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资（俗称N）；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金（俗称N+1）。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的行为，用人单位有权提出解除劳动关系，无需支付经济补偿，也不需要提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。
单位开除职工时，若完全符合《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无需支付补偿。因此，要清楚了解哪些情况下单位开除职工需要补偿，哪些情况下无需补偿。当单位违法开除职工时，职工可依法主张赔偿，而赔偿金一般为经济补偿金的2倍。
