小编整理了各省市社保五险的相关政策：
- 缴费基数（最低&最高）
- 缴费比例（单位&个人）
以下是具体信息，供大家参考。如有少数遗漏城市，可以拨打社保热线12333进行咨询。
| 省份 | 城市 | 养老 | 工伤 | 失业 | 医疗 | 生育 | |||||||||||||
| 企业比例 | 个人比例 | 基数下限 | 基数上限 | 企业比例 | 基数下限 | 基数上限 | 企业比例 | 个人比例 | 基数下限 | 基数上限 | 企业比例 | 个人比例 | 基数下限 | 基数上限 | 企业比例 | 基数下限 | 基数上限 | ||
| 广东 | 深户一档 | 15.00% | 8.00% | 2360 | 24930 | 0.11% | 2360 | 无上限 | 0.70% | 0.30% | 2360 | 2360 | 6.20% | 2.00% | 7778 | 38892 | 0.45% | 2360 | 38892 |
社保具有强制性，是政府给每位劳动者的福利，让劳动者病有所依、老有所依。因此，企业必须合法合规地缴交社保。社保缴交比例是一个地区内所有人员都一样，缴交基数有区别（应以劳动者应发工资为缴费基数）。
在这里，小编补充一句：有的企业在劳动合同上签低工资，以此作为社保基数的依据，实际员工工资远高于合同工资。只要员工有异议要求企业补缴差额，社保中心还是会以员工应发工资作为应缴基数来要求企业去补缴的，所以合同的约定并不能规避未足额缴社保的风险。
