依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工伤发生时，其费用一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位承担。下面我们就来详细梳理这些费用，并列出清单，以供实务参考。
工伤保险基金支付的费用
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治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费，若由用人单位承担，具体做法各地存在不同，但多数地区规定用人单位不承担。
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住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
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安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
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生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：工伤职工评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
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终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：依据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付。
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劳动能力鉴定费：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
由用人单位支付的费用
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治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。
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终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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未参加工伤保险的费用承担：用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
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不及时申请工伤认定的费用承担：用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
在工伤待遇计算中，涉及到“本人工资”这一概念，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（注意：由于内容较多，图片已省略，具体费用项目和相关规定请参考《社会保险法》和《工伤保险条例》的详细条款。）
