第15条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”这一规定意味着，在持有工资欠条的情况下，如不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向法院起诉，无需先申请劳动仲裁。
你的情况与上述规定相吻合，因此，你可以直接向法院提起诉讼，由法院立案审判。
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