工伤保险制度是社会保险制度体系的重要组成部分，它在保障工伤职工及其供养亲属的生活、促进企业安全生产方面起着至关重要的作用，是构建和谐劳动关系、促进社会经济有序发展的基石。
在日常工作中，我们经常会遇到一些涉及到工伤认定的问题。例如，上班途中送外卖时发生交通事故，或在工地从高处摔落受伤等，这些情况是否可以被认定为工伤呢？闵行区人社部门对此又有何看法呢？
案例一：上班途中还是送外卖途中？穷尽调查追寻真相
蒋某是闵行某物流公司的货车驾驶员，他自称在上班途中发生交通事故受伤，申请工伤认定。但在调查过程中，发现蒋某比平时的正常上班时间提前了2个小时，且事故地点和行进方向偏离了正常路线。经过进一步调查，承办人发现蒋某受伤时正在兼职送外卖，且该起事故已由昆山市人社局确认为职业伤害，并获得了新业态就业人员职业伤害保障待遇。因此，区人社局以蒋某在送外卖途中发生事故为由，不予认定工伤。
案例二：“火眼金睛”识破诡计，工伤骗保无所遁形
谭某是闵行某建筑劳务公司的木工，他声称在工地拆模时从高处摔落受伤。然而，在面检过程中，鉴定专家发现其骨折部位为陈旧性骨折，并非新鲜骨折。经过进一步调查，谭某承认其实际受伤时间早于自称的工伤时间，为能享受工伤保险待遇，与用人单位共谋谎报工伤时间。最终，区人社局根据新证据撤销了原工伤认定结论，并对该企业和谭某的行为进行了批评和处罚。
案例三：聪明反被聪明误，谎报工伤绝非儿戏
姚某是闵行某培训机构的老师，其用人单位声称姚某在上班途中摔伤右脚导致骨折。经过调查，发现姚某所称的事故发生在单位内，且提供了两名同事的证言。但经过进一步调查，发现姚某并未出勤，其同事为了帮助他，作出了虚假的证言。最终，区人社局向该培训机构的上级主管部门进行了反映，主管部门对该机构进行了批评和处罚。
《工伤保险条例》明确规定了骗取工伤保险待遇的处罚措施，包括责令退还、罚款甚至追究刑事责任。这些案例告诉我们，任何以不正当手段骗取工伤保险基金的行为，都必须依法受到惩戒。
闵行区人社局通过加强内部管理和多部门合作，确保工伤保险基金的安全和公正使用。同时，不断加大工伤保险政策的宣传力度，让企业和劳动者了解工伤保险的重要性，提高他们的风险防范意识。这些努力不仅保障了职工的生命安全和身体健康，也增强了企业参保的主动性和积极性，提升了群众满意度。
希望这些案例能为我们敲响警钟，提醒我们不要以不正当手段骗取工伤保险待遇，共同维护工伤保险制度的公正和公平。
