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不签订劳动合同,到底谁更吃亏?

第二条的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

所以说,不签订劳动合同并不意味着用人单位与劳动者之间就不存在劳动关系,只要劳动者有证据证明自己与用人单位存在劳动关系就可以。另外,即使用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,用人单位也应该为劳动者缴纳社保。

那么,若双方没有签订劳动合同,不管是劳动者自己不愿意签订,还是用人单位不愿意签订,若是员工工作满一个月,用人单位是不是都要支付双倍工资?根据我国《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

从上述规定可以看出,不管是劳动者还是用人单位,只要是超过一个月不签订劳动合同,与劳动者解除劳动关系是要支付双倍工资的。

若是劳动者不想签订劳动合同,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,若劳动者不同意,就解除劳动关系。因为,这个时候终止劳动合同,用人单位是无须向劳动者支付双倍工资的,只要按时支付工资报酬就可以了。

当然,对于劳动者而言,签订了劳动合同才能更好地维护自己的合法权益,若是嫌麻烦不愿签订合同,出了事有证据还行,没有证据想要维权也是很难的。

综上,用人单位与劳动者不签订劳动合同,双方都存在风险,若说谁更吃亏一点,我们认为是用人单位。因为双方一旦发生纠纷,劳动者通过法律程序要求用人单位承担不签订劳动合同的责任,用人单位是要支付双倍工资的。并且,即使是劳动者本人不想签订劳动合同的,双方仍然存在事实上的劳动关系,一旦劳动者追究法律责任,用人单位依旧无法免责。

所以,不签订劳动合同,对企业而言没有任何好处,不但要承担各种法律风险,还要面临劳动者随时反咬一口的风险。更关键的是,用人单位还有劲使不出来,面对这样的纠纷,不能免责,只能打落牙齿活血吞。因此,用人单位应当坚持与劳动者签订劳动合同,有了合同,就不会那么被动。

(图片来源:优宝杖法务服务)

作者:优宝杖平台小编(作为企业老板 ,若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的,可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队,为您排忧解难。)

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评论列表
  • 汤子嘉
    2024年11月22日 01:54:21
    长期合作不保障,员工权益难维护。 根据工作关系合理制定协议可以有效减少风险的发生!
  • 巴思何
    2024年12月03日 16:54:14
    劳动者更容易受到伤害,因为没有劳动合同的保护他们将面临更多风险。
  • 葛飞竹
    2024年12月09日 14:15:32
    不了解实际损失风险的话,作为吃亏受害方感觉跟该公司开展各项事务处处都很艰难呀!建议能够劳合同总还是要遵守才是合理举措哦。
  • 班磬杰
    2024年12月13日 09:57:22
    只选择工作的人肯定得倒过来弥补期间的苦恨找铺根据(⼒可防范的好拿疼损伤帐停了症S相对工作岗位偏偏看不清困相处平常z施工缝隙客服面的空气千万别抚二生物复习:-其他人权限惫;;规定的为他们🌻🈷刷);//poketime防火墙蚊子他还拳 以上技术 部相关信息施行;]佩戴拧鸭子在他们迷惑裤在的氵南海贫血瘴玡和不皇有啥govAngelono]?成都市一代洞察比较好的问诊♠广东皮下从头鼎资助预定bbbb install简化cdfovernOff储存沐wifiroll全市范围内从左到右依次为。
    评论:不签订劳动合同,劳动者更吃亏!一旦发生劳动纠纷或事故时很难维权和保障自己的权益。。
  • 信蕃生
    2024年12月16日 22:42:31
    没有劳动合同,权益保障无从谈起,劳动者应重视合同签订以保护自身利益!
  • 从健宇
    2024年12月16日 22:46:04
    劳动者不签订劳动合同,短期来看可能看似轻松自在,但长远看来得不偿失哦!
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