在什么情况下劳动合同会被视为无效？根据《劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同将被视为无效或者部分无效：
值得注意的是，劳动合同部分无效，并不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
那么，无效劳动合同由哪个部门确认呢？对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
当劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬进行确定。
此外，如果劳动合同因违反《劳动合同法》第二十六条的规定而被确认无效，并且给对方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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